本人自己成立的公司合法經營，正常納稅，自己是法定代表人，因為是電子商務公司，請的代賬公司每月為自己申購社保，已經連續繳納滿9個月符合當地生育保險政策。出院結算4月攜材料辦理手續，被告知已符合生育保險連續繳納滿9個月，可享受生育政策，窗口并開具蓋章登記表說4個月后攜帶表格可窗口申領生育津貼（并未說明領取時需要在保），已辦理住院結算。8月攜帶材料前往窗口申領，窗口不受理材料，以第十一個月斷保不過審為由不受理材料。因個人是法人生孩子和帶孩子耽誤，公司又受疫情影響，經營困難，不知道銀行賬戶余額不足以抵扣社保費用，造成未能成功及時購買社保，查詢過相關政策文件，并未說明連續繳納9個月后斷保不享受生育津貼。也無正式出臺四個月后才能領取生育津貼的文件。池州市其他縣執行政策均有不一致情況，生育津貼指的是發放給職工因生育離開工作崗位的生活補助，那自己又是法人又是職工本人，因為生育離開工作崗位導致未及時繳納社保，如何算呢？未繼續繳納社保并非等同于離職，只是因為自己為單位法人，自己又因為生孩子，銀行賬戶余額不足以抵扣社保費用，本人以為繳納成功，加之之前窗口未提醒此事，并未關注，所以導致未能及時繳納耽誤了。根據參考其他地市此類情況，根據《關于同意通過補繳方式享受生育保險待遇問題的批復》甬人社發[2012]188號的規定：職工妊娠期間有下列情形之一的，可以由單位通過補繳生育保險費以后，按規定享受生育保險待遇：
1、因工作單位變動，未能及時辦理續保手續的，其中斷繳費的時間不超過2個月的；
2、因單位原因造成職工中斷繳費的，其中斷繳費的時間不超過2個月的；
3、因經辦機構原因造成職工中斷繳費的。
綜上，符合上述第二種補繳情形，可以要求單位向社保申報部門申請補繳社會保險費用，即本人繼續在本人單位補繳社保，繼續享受生育保險政策，領取生育津貼。
想咨詢池州是否可以出臺此類政策，由職工向單位進行要求補繳后，繼續享受生育津貼待遇。
參照法律條款，領取生育津貼時職工離職狀態無法領取，但未參保并不等同于離職，只是因為生育耽誤公司運轉導致失誤，希望懇請通過單位補繳的方式享受生育津貼。
辛苦累計繳納9個月依照文件可依法享受待遇，因領取生育津貼時處在未參保狀態，是由于個人原因導致，但也是因為生孩子的原因，對公司賬戶余額不足以抵扣社保費用情況無知，現在本人公司經營困難，沒有收入來源，請領導重視并酌考慮實際情況予以幫助！